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一時帰休を選択する会社が増えてきた

こんにちは^^

 

 

昨日、東京ディズニーランドが社員の一時帰休実施を発表しましたね。

 

 

それに続き、JR西日本も発表しました。

 

ANAもすでに一時帰休を実施しております。

 

 

一時帰休とは??

 

景気変動や業績悪化などの理由で操業圧縮を行うにあたり、

 

 

労働者を在籍のまま一時的に休業させることをいいます。

 

 

従業員の地位を失うものではないため、雇用関係は継続されます。

 

 

労働基準法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるため、

 

 

休業期間中、使用者は労働者に対して、平均賃金の60%以上の手当(休業手当)を保障しなければなりません。

 

 

それより良い条件でおこなっているところもあるそうです。

 

 

やはり、緊急事態宣言延長が大きく影響を及ぼしているのかもしれません。

 

 

各国は徐々に緩和の流れになっています。

 

 

世の中、何があっても生き残れる術そみつけよう。

豊田健康生活センター
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